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跟领导沟通有三个策略,职位越高的人,越是能说
时间:2019年09月12日 来源:微信公众号 作者:桔子职场 浏览:
不知道大家有没有发现,在职场上,但凡是职位越高的人,越是能说。因为在工作中,沟通能力必不可少,能说会说,即使是坏事也能让大家坦然接受,激励大家努力。不敢说不会说,常常一件好事都会因为不会沟通而搞砸。所以在职场上,会说的人才能升,以下三个跟领导沟通的策略,你应该知道。

1

不要轻易反驳领导

先肯定,再说出自己的意见

在职场上,领导不可能永远都是对的。但是有的人面临领导的错误时,不敢说,害怕惹怒领导,让领导觉得自己跟他对着干,只能按领导的意思错事错办。这样一来,虽然领导不会明面上为难你,但却会觉得你是个废物,只会听话做事,不知道发现漏洞。
 
正确的做法是,即使知道领导错了,也可以先答应说好的,然后在跟领导确认细节。在这个过程中,你可以提示领导没有注意到的细节,或者直接说出自己的意见,让领导考虑看看。这样一来,既照顾了领导的面子,又说出了自己的意见。领导事后也会觉得你做得妥当,对你刮目相看。

2

不要害怕领导烦你

要敢说,还要说的有理有据

想让领导记住你,并且有好印象,就要主动在领导面前刷存在感。然而职场上大多数人都不懂得这个道理,他们对领导总是能躲就躲,躲不过就尴尬问好。最后还希望领导能够赏识自己,重用自己。拜托,别说重用,公司人多的话你这种做法领导都不一定记得你,就算记得,也是记得你的小家子气。
 
所以不要把自己陷入到这种自相矛盾中,不敢主动,就当你的小透明,想升职,就要主动说。不管是工作期间还是工作之余,就要敢说,给领导一个积极主动沟通的好印象。但这里很重要的一点,就是把话说清楚,说得有理有据,不要让领导听你说话半天不能理解你的意思。这样只会耗费领导的耐心,让他以后不想听你说。

3

不要跟领导论是非

想升职,靠能力不是踩同事

在职场上有很多人,总觉得自己拉踩比自己优秀的同事,自己就能够成功上位。首先要明白,并不是你把所有比你优秀的人都拉踩了,你就能升职,升职看能力,看资格。其次,领导不是傻子,你说什么就相信什么,这只能在领导面前暴露出你品德有缺陷。
 
所以不管你是想拉踩同事,还是实话实话同事的错处,都不要在领导面前轻易说。这是一个很危险的举动。即使同事真的有错,也该让领导在工作中发现他,而不是你主动站出来告状。想要得到领导的信任和重要,就不要在领导面前论他人是非。否则杀敌一千自损八百,就算领导信你的惩罚同事,也拉低了你在领导心中的位置。
 
总之,说话这件事,看似简单,但却有很多的门道。在职场上跟领导沟通,尤其要注意自己的沟通方式。
 

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